รัฐบาลสกอตแลนด์เสนอข้อเสนอค่าจ้างใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ NHS ในปีหน้า แม้ว่าบางสหภาพแรงงานจะมีข้อพิพาทเกี่ยวกับข้อตกลงเมื่อปีที่แล้ว
พยาบาล ผดุงครรภ์ และเจ้าหน้าที่พยาบาลเป็นหนึ่งในพนักงานของ NHS ที่ได้รับการเสนอจ่ายครั้งเดียวและเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 6.5% จากเดือนเมษายน
วิทยาลัยพยาบาลแห่งสกอตแลนด์ (RCN) อธิบายว่า “น่าเชื่อถือ”
รัฐบาลสกอตแลนด์กล่าวว่าข้อเสนอใหม่นี้จะทำให้เจ้าหน้าที่ NHS ของสกอตแลนด์ได้รับค่าตอบแทนที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักร
Unison และ Unite ได้ตอบรับข้อเสนอปี 2022 แล้ว ซึ่งมีมูลค่าเฉลี่ยประมาณ 7.5%
อย่างไรก็ตาม RCN, Royal College of Midwives และ GMB ยังคงมีข้อพิพาทเกี่ยวกับข้อตกลงของปีที่แล้ว และมีอำนาจในการหยุดงาน
พวกเขาตกลงที่จะระงับการนัดหยุดงานในขณะที่มีการเจรจาเกี่ยวกับข้อเสนอปี 2023
Colin Poolman ผู้อำนวยการ RCN Scotland กล่าวว่าข้อเสนอดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาในรายละเอียดโดยสมาชิกคณะกรรมการ RCN
เขาบอกกับรายการ Lunchtime Liveของ BBC Radio Scotland ว่า “รัฐบาลสกอตแลนด์ได้บอกเราว่านี่เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้
“พวกเขาเป็นการเจรจาที่ยากและยากลำบาก แต่นี่เป็นข้อเสนอที่น่าเชื่อถือมากซึ่งตอนนี้สมาชิกของเราจำเป็นต้องพิจารณา”
นายพูลแมนกล่าวว่าข้อเสนอใหม่ยังรวมถึงความมุ่งมั่นอย่างจริงจังในการปฏิรูปวาระเพื่อการเปลี่ยนแปลง (AfC) ซึ่งเป็นระบบการให้คะแนนและการจ่ายเงินของ NHS ในปัจจุบันสำหรับพนักงาน
“เรารณรงค์มาหลายปีแล้วเพื่อบอกว่าเราต้องพิจารณาแง่มุมต่างๆ ของ AfC” เขากล่าวเสริม
“รัฐบาลและนายจ้างของสกอตแลนด์ตกลงกับเราในเรื่องนี้ และตอนนี้เป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาเพื่อให้สมาชิกของเราพิจารณาและให้ความเห็นกับเรา”
ข้อเสนอใหม่คืออะไร?
รัฐมนตรีสาธารณสุข Humza Yousaf กล่าวว่าไม่มีหินใดถูกทิ้งไว้เพื่อบรรลุข้อเสนอ
รัฐบาลสกอตแลนด์กล่าวว่าได้มอบเงินพิเศษ 568 ล้านปอนด์สำหรับข้อเสนอปี 2023/24 ให้กับพนักงาน NHS Scotland 160,000 คนในวาระการเปลี่ยนแปลงสัญญา
พนักงานที่สูงถึง Band 8a จะเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 6.5%
นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวระหว่าง 387 ถึง 939 ปอนด์ ขึ้นอยู่กับแถบคาด
เส้นสีเทาการนำเสนอ
กล่องวิเคราะห์โดย Lisa Summers ผู้สื่อข่าวสุขภาพ สกอตแลนด์
อาจไม่น่าแปลกใจที่ Unison ยินดีรับข้อเสนอการจ่ายเงินใหม่นี้ ในฐานะสหภาพแรงงานด้านการแพทย์ที่ใหญ่ที่สุด พวกเขาเป็นตัวแทนของพนักงาน NHS ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในสัดส่วนที่มากกว่า และในช่วงปลายปีที่แล้วก็ได้ยุติการประท้วงหยุดงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะยังคงปรึกษากับสมาชิกในเรื่องข้อตกลง
ราชวิทยาลัยพยาบาลและอีกสองสหภาพยังคงได้รับคำสั่งให้นัดหยุดงาน RCN ได้ออกคำตอบที่ดีกว่าสำหรับข้อเสนอนี้ มันบอกว่าจะให้สมาชิกตัดสินใจ แต่สำหรับตอนนี้ การหยุดงานประท้วงถูกระงับ
ข้อตกลงนี้จะทำให้พยาบาลที่เรียกเก็บเงินชอบมีรายได้เพิ่มขึ้น 6.5% โดยมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพียงครั้งเดียวและทบทวนชั่วโมงการทำงาน
นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับแพทย์หรือทันตแพทย์ที่มีการต่อรองเงินเดือนในระดับสหราชอาณาจักร และเราจะเห็นแพทย์รุ่นเยาว์ปรึกษาหารือเกี่ยวกับโอกาสในการหยุดงานในเร็วๆ นี้
เส้น
รัฐบาลว่าอย่างไร?
รถพยาบาลกลาสโกว์
แหล่งที่มาของรูปภาพเก็ตตี้อิมเมจ
คำบรรยายภาพ,
เจ้าหน้าที่ Agenda For Change อยู่ในสายสำหรับข้อเสนอนี้ รวม รับจดทะเบียนบริษัท เถึงแพทย์ พยาบาล ผดุงครรภ์ และพนักงานยกกระเป๋า
รัฐมนตรีสาธารณสุข Humza Yousaf กล่าวว่า เงินพิเศษ 1 พันล้านปอนด์จะจ่ายให้กับพนักงานของ NHS ในช่วงสองปี และพยาบาลที่เพิ่งผ่านการรับรองจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 15.8%
เขากล่าวว่าพยาบาลที่มีประสบการณ์ซึ่งอยู่ในอันดับต้น ๆ ของวงดนตรี 5 จะเห็นว่าค่าจ้างของพวกเขาดีขึ้นกว่า 4,700 ปอนด์ในช่วงสองปี
นาย Yousaf กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ NHS Agenda for Change ของสกอตแลนด์ได้รับค่าตอบแทนดีที่สุดในสหราชอาณาจักร
เขากล่าวว่า: “ในความเป็นจริงเพื่อให้ NHS England สามารถติดต่อกับสกอตแลนด์ได้ รัฐบาลสหราชอาณาจักรจะต้องเสนอการเพิ่มขึ้นในปี 2023/24 มากกว่า 14% ที่ด้านบนสุดของแถบ 5 มากกว่า 13% ที่ด้านบนสุดของแถบ 6 และ มากกว่า 12% ที่ด้านบนสุดของแบนด์ 7”
เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา สมาชิก Unison ลงมติยอมรับข้อตกลงเกี่ยวกับค่าจ้างของ NHS สำหรับปีการจ่ายปัจจุบันซึ่งสิ้นสุดในเดือนมีนาคม
Wilma Brown จากคณะกรรมการสุขภาพของ Unison ยินดีกับข้อเสนอในปี 2023 แต่กล่าวว่าพนักงานของ NHS โกรธอย่างถูกต้องที่รัฐบาลใช้เวลานานมากในการตกลงเรื่องค่าจ้างของปีที่แล้ว
เธอกล่าวว่า “เป็นเรื่องดีที่เห็นว่ารัฐบาลรับฟังและเสนอข้อเสนอสำหรับปีหน้า ซึ่งก็คือไม่กี่สัปดาห์ก่อนวันที่ 1 เมษายน”
ข้อมูลจาก www.bbc.com