รายงานฉบับใหม่จาก Ernst and Young พบว่าเศรษฐกิจที่เย็นลง อัตราการจำนองที่เพิ่มขึ้น และการเลิกจ้างจำนวนมากไม่ได้ทำให้ความต้องการของผู้บริหารที่ต้องการขยายสำนักงานและเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงานในสำนักงาน
เมื่อวันพุธที่ผ่านมา บริษัทที่ปรึกษาได้เผยแพร่ดัชนี EY Future Workplace ประจำปีครั้งที่สอง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานแบบผสมผสาน และการเพิ่มขึ้นของทั้งการใช้ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่สำรวจได้ดำเนินการหรือได้เริ่มใช้การ รับทำบัญชี ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ EY กล่าวในการแถลงข่าวซึ่งเป็นแนวทางที่ได้รับความนิยมในต่างประเทศแต่ได้รับการยอมรับเพียงเล็กน้อยในสหรัฐฯ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้
การทำงานแบบผสมผสานแสดงให้เห็นว่าเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดจากปี 2564 โดยการสำรวจพบว่า 70% ของนายจ้างที่ตอบแบบสำรวจใช้วิธีแบบผสมผสาน ซึ่งมีพนักงานทำงานจากที่บ้าน 2-3 วันต่อสัปดาห์
การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และการเติบโตของพนักงานแบบผสมผสานเป็นทั้งสองส่วนของสิ่งที่ EY กล่าวว่าเป็นภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนไปในการจัดการอสังหาริมทรัพย์สำหรับผู้นำองค์กร “ภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะบีบให้บรรดาผู้นำต้องทำการ จดทะเบียนบริษัท ตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับพอร์ตการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ของพวกเขา ตั้งแต่การลงทุน การปรับพื้นที่ให้เหมาะสม ไปจนถึงรูปแบบบุคลากร” Mark Grinis หุ้นส่วนของ EY กล่าวในการแถลงข่าว
ผู้บริหารยังคงลงทุนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตามข้อมูลจาก EY สี่สิบหกเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ทำแบบสำรวจวางแผนที่จะแนะนำบาริสต้าในสำนักงาน หนึ่งในสามของผู้บริหารที่ตอบแบบสำรวจวางแผนที่จะใช้หรือขยายตัวเลือกการดูแลเด็กสำหรับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นหลังการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ทำให้พนักงานบาดเจ็บและส่งผลให้มีการลาออกเพิ่มขึ้นในหลายภาคส่วน การสำรวจของ EY พบว่าบริษัทที่ทำการสำรวจได้เริ่มลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงานเพื่อเพิ่มอัตราการกลับเข้าทำงานและการรักษาพนักงานไว้
รายงาน EY เกิดขึ้นท่ามกลางการเลิกจ้างจำนวนมากในทุกอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งพนักงานที่มีทักษะได้รับสิทธิพิเศษและสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงานมากมาย เมตา
, อเมซอน
และทวิตเตอร์
ต่างก็ประกาศลดจำนวนพนักงานลงหลักพัน ที่บริษัทแม่ของ Google Alphabet
แม้จะมีการจ้างงานที่ชะลอตัวลง แต่นักลงทุนที่เคลื่อนไหวเรียกร้องให้ CEO Sundar Pichai ลดจำนวนพนักงานและค่าใช้จ่ายพนักงานของ Google
อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจของ EY มีเพียงหนึ่งในสามของผู้บริหารที่ได้รับการสำรวจเท่านั้นที่วางแผนที่จะลดการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ กว่าครึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจวางแผนที่จะปรับปรุงหรือขยายพอร์ตการลงทุนที่มีอยู่
ในทางกลับกัน Elon Musk ไม่แสดงสัญญาณว่าจะทำตามผู้บริหาร EY ที่สำรวจ ค่าใช้จ่ายในการจัดเลี้ยงของ Twitter ซึ่งเขาอ้างว่า อยู่ที่ซานฟรานซิสโกเพียง 13 ล้านเหรียญต่อปีหัวหน้า Twitter คนใหม่ได้ดึงอาหารกลางวันฟรีและบอกพนักงานว่าพวกเขาต้อง กลับไป ที่สำนักงาน
ข้อมูลจาก www.cnbc.com