นอกเหนือจากความลับของซานตา: ประเพณีวันหยุดที่สร้างทีม

Jacksonville, Florida – based โปรแกรมบัญชีผู้ผลิตLessAccounting.comมี 11 คนที่อาศัยอยู่ในหกโซนเวลาที่แตกต่างกัน ในขณะที่สำนักงานเสมือนเช่นอาจจะดีสำหรับการลดค่าใช้จ่ายที่พวกเขาสามารถสร้างความหายนะความสามัคคีของทีม

“เราไม่มีน้ำเย็น เป็นเรื่องง่ายที่จะมีทั้งกลุ่มของคนแปลกหน้าที่ไม่โต้ตอบเลย “Allan สาขาร่วมก่อตั้งของทีมงานระยะไกลของเขากล่าวว่า

ของ บริษัท ฯ ประจำปีวันหยุดของบุคคลที่ผ่าน Skype ถูกออกแบบมาเพื่อต่อสู้กับว่า ในวันและเวลาที่กำหนดสมาชิกทั้งหมด 11 คนของ บริษัท อายุหกปีเข้าสู่ระบบ Skype โดยใช้เงินจำนวน 20 เหรียญจากการดื่มเหล้าที่ บริษัท จัดจำหน่าย จากนั้นทีมงานจะกินเครื่องดื่มและร้านค้าออนไลน์พร้อมกันเพื่อมอบของขวัญให้กับอีกฝ่ายอีกครั้งด้วยงบประมาณของ บริษัท $ 20 บิด? ผู้รับของขวัญวางไมโครโฟนไว้เงียบ ๆ ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถแสดงความคิดเห็นในฐานะเพื่อนร่วมงานของเขาว่าเขาต้องการอะไรเป็นของขวัญวันหยุด รับจดทะเบียนบริษัท

“มันเป็นเรื่องสนุกที่ได้เห็นปฏิกิริยาของผู้คน เป็นการกระตุ้นให้เรารู้จักกันและกันและเรียนรู้ว่าผู้หญิงคนหนึ่งชอบหนังสยองขวัญและคนอื่นสูบบุหรี่ “สาขากล่าว บวกกับแท็บทั้งหมด 440 เหรียญเขากล่าวว่าเป็น “งานเลี้ยงคริสต์มาสที่ถูกที่สุดในโลก”

นอกเหนือจากความลับของซานตา: ประเพณีวันหยุดที่สร้างทีม

ที่เหนือของเก้าสื่อสาร, pranks เป็นกิจกรรมการสร้างทีมงานวันหยุด ที่นี่สำนักงานเอลฟ์ได้ดูแลโต๊ะของ Allison Kubota ด้วยของขวัญและการตกแต่งที่มีธีมเท็กซัส (เธอมาจากเท็กซัส)
เครดิตภาพ: ตอนเหนือของเก้า

มีบางสิ่งที่น้อยร่าเริงในช่วงวันหยุดกว่าถูกบังคับให้เข้าร่วมงานเฉลิมฉลองสำนักงานที่ดูเหมือนไม่จำเป็น แต่ถ้าคุณสามารถสร้างประเพณีที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นอาสาที่ครัวซุปหรือปาร์ตี้กับฟลอร์เต้นรำสำนักงานศุลกากรวันหยุดจริงสามารถทำให้คนมีความสุข

“ประเพณีถือเป็นพิธีกรรมทางวัฒนธรรมที่สำคัญดังนั้นคุณต้องนึกถึงพวกเขาอย่างรอบคอบ” Susan Strayer LaMotte ผู้ก่อตั้งexaqueoให้คำปรึกษาด้านแรงงานกล่าว “มีความคิดที่ว่าเราต้องให้ประโยชน์เหล่านี้ แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมของคุณอยู่ในทุกสิ่งที่คุณทำ”

นอกเหนือจากความลับของซานตา: ประเพณีวันหยุดที่สร้างทีม

เจ้าหน้าที่ของ North of Nine Communications เดินทางมาพักผ่อนในบริเวณที่ทำงานของ Connie Zheng พร้อมเก้าอี้ คนอื่น ๆ ยังไม่ได้รับโชคดีมาก: พวกเขาได้ค้นพบโต๊ะทำงานของพวกเขาที่ปกคลุมในเทศกาลวันหยุดเทศกาล
เครดิตภาพ: ตอนเหนือของเก้า

นั่นหมายความว่าต้องคำนึงถึงพิธีการทางศาสนาและทำให้คนรู้สึกสบายใจ “มันไม่ได้เกี่ยวกับการถูกต้องทางการเมือง แต่ก็เกี่ยวกับการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นเจ้าของ” LaMotte กล่าว

อย่างไรก็ตามคุณจะต้องยอมรับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ กิจกรรมวันหยุดครั้งเดียวจะไม่เปลี่ยนคืน นอกจากนี้ LaMotte ขอเรียกร้องให้ผู้บริหารให้ความสนใจกับสิ่งที่พนักงานของพวกเขากำลังบอกพวกเขาว่า “ประเพณีเกิดขึ้นเนื่องจากความสม่ำเสมอดังนั้นปีแรกจึงสำคัญมาก เมื่อแนะนำประเพณีดูปีแรกที่ดูว่าพวกเขาถูกนำมาใช้อย่างมากและพนักงานที่มีความกระตือรือร้นมีส่วนเกี่ยวข้องกับพวกเขาอย่างไร “

ในการสร้างการปฏิบัติตามวันหยุดที่เหมาะสมกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณโปรดพิจารณาเคล็ดลับอื่น ๆ เหล่านี้:

•อย่าวางแผนให้สนุกเพียงวันเดียวใน 365 วันใช่วันหยุดพิเศษ แต่เมื่อวัฒนธรรมของคุณมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นกันเองและเป็นกันเองตลอดทั้งปีคุณจะพบกับความร่วมมือและความกระตือรือร้นในทุกชั่วโมงที่มีความสุขในงานหรือวางแผนการท่องเที่ยว 
•กระตุ้นให้พนักงานของคุณช่วยกันวางแผนประเพณีไม่ว่าจะเป็นวันที่ทำบุญหรืออาหารกลางวันที่ให้ความช่วยเหลือ คุณจะได้รับการซื้อเพิ่มเติมหากคุณได้รับข้อมูลจากจุดเริ่มต้น 
•จำการไหลของงานของคุณเป็นประจำ หากคุณโอ้อวดมากจากบริการชุมชนในวันหยุดประจำปีคุณไม่ได้ทำอะไรกับตัวเองพนักงานหรือลูกค้าของคุณ
•อย่าหักโหมมากเกินไป ประเพณีการให้ของขวัญของสำนักงานบางแห่งอาจกลายเป็นเรื่องเสียค่าใช้จ่ายและใช้เวลานาน แนะนำให้ท่าทางเป็นแบบฟรีหรือเสียค่าใช้จ่ายต่ำ (ส่งการ์ดอิเล็กทรอนิกส์หรือวิดีโอตลกหรือซื้อกาแฟยามเช้าที่คุณชื่นชอบ) เพื่อให้ระดับความตึงเครียดต่ำ 

ตอนเหนือของ Nine Communicationsในซานฟรานซิสโกการแลกเปลี่ยนของขวัญแบบวันเดียวแบบดั้งเดิมได้เปลี่ยนเป็นสัปดาห์ที่ยาวนานของเอลฟ์ที่พวกเขาเรียกว่า Secret Santa Stalkers สำหรับปีที่ 6 เหล่าเอลฟ์ออฟฟิศเหล่านี้จะส่งมอบความภาคภูมิใจและของขวัญที่ถูกต้องตามกฎหมาย วันหนึ่งเอลฟ์อาจทิ้งของขวัญไว้บนโต๊ะในเวลากลางวัน … หรือจัดเรียงเอกสารใหม่ในกล่องใส่

Emmi Buck ผู้บริหารลูกค้าสัมพันธ์ของ บริษัท กล่าวว่า “นี่เป็นพันธะของทีมที่ดี “คุณต้องประสานงานกับพนักงาน 30 คนและแม้กระทั่งผู้ที่อยู่ในสำนักงานที่ห่างไกลของเราก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย” เมื่อสิ้นสัปดาห์ทุกคนคาดเดาว่าพวกเขาคิดว่าเป็นเอลฟ์ของพวกเขา จนถึงขณะนี้ไม่มีกฎเกณฑ์ใดที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีใครข้ามเส้นจากตลกไปทำลาย ยังคงผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีแนวทางดังกล่าวในสถานที่ไม่ได้เป็นความคิดที่ไม่ดีถ้าประเพณีของคุณจะผลักดันซองจดหมาย

เพิ่ม LaMotte: “ทุกครั้งที่มีกิจกรรมใหม่หรือการออกนอกบ้านในสำนักงานเป็นเวลาที่เหมาะสมเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับค่านิยมและนโยบายของคุณ หากคุณต้องการหาข้อมูลที่ไม่ระบุชื่อและความคิดเห็นส่วนตัวจากพนักงานของคุณพวกเขาจะบอกคุณเมื่อถึงเวลาแล้วที่จะก้าวต่อไป “

สนุกอยู่หลังวันหยุดประเพณีที่Rest ที่พักคอนเซีย พนักงานทุกคนที่ บริษัท พลาโนเท็กซัสนำสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นผลไม้ที่แย่ที่สุดเท่าที่เคยมีและพนักงานทุกคนที่มองไม่เห็นรสชาติของหวานตามฤดูกาล ผู้ชนะจะได้รับเต็มวันในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ไม่ว่าง 

“นี่เป็นวิธีที่จะช่วยลดความเครียดในวันหยุด” สตีเฟนดีจอห์นสันประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าว “แม้แต่ซานต้าลับก็อาจเครียดได้”

Leave a Reply

Required fields are marked*