การว่างงานต่ำ: ตัวเร่งปฏิกิริยาเพื่อความเป็นเลิศหรือข้อแก้ตัวสำหรับความล้มเหลว?

ในช่วงว่างงานน้อย บริษัท ที่วางแผนจะเติบโตโดยการเพิ่มพนักงานจะพบว่ากลุ่มแรงงานล้นหลามจะไม่สนับสนุนพวกเขาอย่างจริงจัง บริษัท ที่วางแผนจะเลือกพัฒนาและมั่นคงไว้ใจได้รับการจ้างงาน …

ในช่วงที่ว่างงานน้อย บริษัท ที่วางแผนจะขยายตัวโดยการเพิ่มพนักงานจะพบว่าพนักงานไม่พอใจที่ได้รับการสนับสนุนพวกเขาอย่างจริงจัง บริษัท ที่วางแผนจะเลือกการพัฒนาและรักษาพนักงานในรูปแบบที่พวกเขาสามารถใช้งานได้ในการ แข่งขันที่พวกเขาไม่อาจเอาชนะได้

การว่างงานต่ำสุดในเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูหมายถึงการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับจำนวนผู้สมัครที่มีน้อยลงไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือไม่พวกเขาจะถูกบังคับให้ใช้แนวทางในการจัดพนักงานของพวกเขาไปข้างหน้า น้อยลงในช่วงเวลาที่มีการแข่งขัน

เมื่อใดก็ตามที่ฉันพบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนเพื่อหาปัญหาฉันก็จะได้รับรูปแบบของความสำเร็จที่สร้างขึ้นโดยคนอื่น ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่คล้ายกับของฉันสำหรับคนที่คุณสงสัยว่าคุณจะ ทำอย่างไรยังไงกับความกังวลของ พนักงานในอนาคตอันใกล้นี้ฉันคิดว่าคุณจะได้รับความรู้ดีจากแหล่งข้อมูลที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ ทีมกีฬาอาชีพตัวอย่างเช่นลองดูทีม เบสบอลมืออาชีพและวิธีการใช้งานพวกเขา :

·กำจัดคนที่ไม่สามารถทำงานได้
·ฝึกอบรมและพัฒนาผู้ที่สามารถทำงานได้
·สนับสนุนผู้ที่ทำงาน
·มองหาคนอื่นจากภายนอกเมื่อพวกเขาไม่มีทรัพยากรภายในที่จะทำงาน

ตัวอย่างเช่นลองมาดูดีที่เริ่มต้นในทีมเมเจอร์ลีกการโจมตีที่ได้รับความเสียหายเพราะพวกเขาได้รับการเล่นการพนันการฝึกอบรมการพัฒนาและพร้อมที่จะเล่นองค์กรของเขาจะมีระบบทั้งหมดของผู้เล่นระดับ รองในระดับทักษะที่แตกต่างกันเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสในการทำงานของเขา  รับจดทะเบียนบริษัท

ในฐานะเบสแรกที่เริ่มต้นเขาจะต้องพึ่งพาเพื่อนร่วมทีมที่อยู่รอบตัวเขาและความสามารถขององค์กรของเขาในการแทนที่ผู้ที่ออกจากหรือได้รับบาดเจ็บจากผู้เล่นคนอื่นที่ดีหรือดีกว่าผู้เล่นก่อน หน้า

ในทางตรงกันข้ามผู้ชายสองคนที่ทำงานอยู่ในทีมเดียวกันกับที่พวกเขาเล่นเกมลีกพวกเขาลงทะเบียนใครจะเล่นพวกเขาไม่ได้ รับรางวัลและไม่เคยได้รับการฝึกฝนในระหว่างเกมพวกเขาขอให้คนที่พวกเขาต้องการเล่นไม่ใช่พวกเขาส่งผลให้คนที่เล่นนอกสนาม กบอลพื้นได้และพวกเขาแพ้เกือบทุกเกม

ข้อความของฉันง่าย ทีมกีฬามืออาชีพใช้เวลาวิเคราะห์ความต้องการของแต่ละตำแหน่ง พวกเขาใช้เครื่องมือที่ดีที่สุดที่มีอยู่เพื่อเปรียบเทียบผู้เล่นกับความต้องการของงานเหล่านั้น พวกเขามีเครื่องมือในการติดตามความคืบหน้าของผู้เล่น พวกเขาตระหนักได้เร็วกว่าหากภายหลังบุคคลขาดความสามารถในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง พวกเขายังตระหนักเมื่อบุคคลคนเดียวกันนั้นมีความสามารถในการดิบที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่แตกต่างกัน พวกเขามีโปรแกรมในการฝึกอบรมโค้ชพัฒนาและส่งเสริมผู้เล่นที่จะมาถึงก่อนที่พวกเขาต้องการ

มีทักษะความชำนาญและการประเมินความสามารถในการสร้างแบบจำลองของงานและการวัดรายได้เทียบเคียงกับงานเหล่านั้นโดยทั่วไปการพูดผิดพลาดในการจ้างงาน หรือย้ายตำแหน่งสมัครไปด้านหลังในห้างหุ้นส่วนจำกัดตำแหน่งสมัครที่แตกต่างกันมากมายในห้างหุ้นส่วนจำกัดหัวเรื่อง: การฝึกอบรมจริง ๆ แล้วด้านให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์แก่ บริษัท บริษัท และพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปรับ ห้เข้ากับข้อบกพร่องของแต่ละบุคคล และความต้องการของ บริษัท

Leave a Reply

Required fields are marked*